¿Probaste complementar el feedback con el feedforward? (Parte 2/2)

¿Probaste complementar el feedback con el feedforward? (Parte 2/2)

¿Por qué es tan importante preguntar? Marshall Goldsmith conversando con Peter Drucker concluyeron que se pasa demasiado tiempo diciendo a los líderes “lo que tienen que hacer” y no el suficiente tiempo en “lo que necesitan dejar de hacer”. Después de varios estudios...
¿Probaste complementar el feedback con el feedforward? (Parte 2/2)

¿Probaste complementar el feedback con el feedforward? (Parte 1/2)

Dar feedback es clave para mejorar el desempeño de los empleados y también de la organización, porque facilita hablar de problemáticas, desafíos, preocupaciones, fallas, oportunidades de mejora y resaltar aquello que se ha hecho bien. La retroalimentación...